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육아휴직 혜택 놓치기 전에 즉시 확인!
육아휴직 및 출산전후 휴가 혜택금액
놓치면 후회하는 최대혜택
출산휴가 90일 통상임금 100% + 육아휴직 첫 3개월 월 150만원 한도로 통상임금 80% 지급, 아빠 육아휴직 보너스제 적용시 100% 지급 혜택까지
육아휴직 및 출산전후 휴가 실제후기
1. 출산휴가 90일 풀로 받았어요
• 출산 전 45일, 출산 후 45일 총 90일간 통상임금 100% 받으면서 충분히 회복할 수 있었고, 신생아 돌봄에도 집중할 수 있어서 정말 도움됐어요
2. 육아휴직 1년 내내 급여 받았어요
• 첫 3개월은 통상임금 80%로 월 150만원까지, 나머지 9개월은 50%로 월 120만원까지 받아서 경제적 부담 없이 아이와 시간을 보낼 수 있었어요
3. 아빠 육아휴직 보너스제 활용했어요
• 남편이 두 번째로 육아휴직 신청해서 첫 3개월 통상임금 100% 받았고, 부부가 순차적으로 휴직하니 아이 돌봄도 더 체계적으로 할 수 있었어요
육아휴직 및 출산전후 휴가 숨겨진혜택
숨겨진혜택 1
"육아기 근로시간 단축제도로 육아휴직 대신 근로시간을 주 15~35시간으로 줄이고 단축된 시간에 대해서도 육아휴직급여를 받을 수 있어요"
숨겨진혜택 2
"다태아 출산시 출산전후휴가가 120일로 연장되고, 출산 후 60일은 의무사용 기간이라 더 오래 쉬면서도 급여를 온전히 받을 수 있어요"
숨겨진혜택 3
"육아휴직 급여 수급 기간이 고용보험 가입기간으로 인정되어 향후 실업급여나 다른 고용보험 혜택 받을 때 불이익이 없어요"
육아휴직 및 출산전후 휴가에 대한 혜택상세 안내
출산과 육아로 인한 경제적 부담을 덜어주는 국가 지원제도로, 고용보험에 가입된 근로자라면 누구나 신청 가능하며 최근 급여 인상과 아빠 육아휴직 장려로 혜택이 대폭 확대되었습니다
1. 출산전후휴가 신청조건
• 고용보험 가입 근로자로 출산 전까지 180일 이상 가입, 출산 예정일 전 45일부터 신청 가능하며 회사와 고용센터에 동시 신청
2. 육아휴직 신청조건
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 고용보험 가입 근로자로, 휴직 시작일 전까지 180일 이상 가입 필요
3. 신청방법 및 절차
• 회사에 휴직 신청 후 고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터에서 급여 신청, 필요서류는 휴직확인서, 가족관계증명서 등
